El Corte Inglés discrimina salarialmente a sus trabajadoras y en los próximos tres meses tendrá que tomar medidas para reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha condenado al grupo empresarial por discriminación en función del género: si en el plazo de tres meses El Corte Inglés no toma las medidas pertinentes, la sentencia advierte de que se le "impondrán los correspondientes apremios pecuniarios", sin perjuicio de otras acciones que puedan reclamar los sindicatos en concepto de resarcimiento de daños. CCOO interpuso una demanda de conflicto colectivo a la que se adhirió UGT y en la que estimaban que El Corte Inglés estaba incumpliendo su plan de igualdad. (klik egin-ver más)
martes, 4 de junio de 2013
EL CORTE INGLÉS, CONDENADO POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL A SUS TRABAJADORAS
El Corte Inglés discrimina salarialmente a sus trabajadoras y en los próximos tres meses tendrá que tomar medidas para reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha condenado al grupo empresarial por discriminación en función del género: si en el plazo de tres meses El Corte Inglés no toma las medidas pertinentes, la sentencia advierte de que se le "impondrán los correspondientes apremios pecuniarios", sin perjuicio de otras acciones que puedan reclamar los sindicatos en concepto de resarcimiento de daños. CCOO interpuso una demanda de conflicto colectivo a la que se adhirió UGT y en la que estimaban que El Corte Inglés estaba incumpliendo su plan de igualdad. (klik egin-ver más)
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