La huelga en Huerta de Peralta terminó, tras 28 días, con un acuerdo que recoge la mayoría de las reivindicaciones de la plantilla: readmisión de despedidos, pago de la deuda y apertura de negociaciones para un pacto de empresa. Un acuerdo que, aunque parezca contradictorio, beneficia también a la propia empresa. Frente al modelo empresarial basado en la precariedad y la explotación, fuente de pobreza moral y conflictos, un modelo donde se respeten las condiciones laborales y se acuerden aspectos de la organización del trabajo tiene efectos beneficiosos para la actividad de la empresa y para su entorno social. Frente a la destructiva competición entre empresas para reducir precios y costes, un buen convenio sectorial que se cumpla en todos los centros de trabajo es no sólo exigible sindicalmente sino conveniente estratégicamente. Cualquier proyecto de desarrollo del agro navarro debe asumir que calidad del producto y derechos laborales van de la mano, que el desarrollo de los pueblos pasa por mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la gente que los habita. Esta es una de las reflexiones surgidas al hilo del conflicto en Huerta de Peralta. Pero este conflicto nos ha dejado enseñanzas también desde otros puntos de vista. (klik egin-ver más)
Igor Arroyo (LAB), en Diario de Noticias
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