El comité de Fagor Ederlan Tafalla, antigua Luzuriaga, presentó una nueva propuesta ayer a la dirección de la cooperativa para intentar evitar el ERE de 124 despidos, cuyo periodo de negociación termina el próximo lunes. La nueva propuesta, suscrita por la mayoría del comité (LAB, UGT, CC OO y ELA) aparca la anterior, que suponía ofrecer un día de trabajo gratis al mes, en los próximos 13 meses, cuyo importe se convertiría en una bolsa económica que los empleados cobrarían en la misma proporción que las subidas posterior que tuvieran los socios cooperativistas. Esta oferta suponía, según fuentes sindicales, un descuento salarial recuperable de unos 1.800 anuales, "algo más del 5%" del salario bruto del especialista. (klik egin-ver más)
martes, 3 de noviembre de 2009
EL COMITÉ DE LUZURIAGA PLANTEA UNA NUEVA PROPUESTA PARA EVITAR LOS 124 DESPIDOS
El comité de Fagor Ederlan Tafalla, antigua Luzuriaga, presentó una nueva propuesta ayer a la dirección de la cooperativa para intentar evitar el ERE de 124 despidos, cuyo periodo de negociación termina el próximo lunes. La nueva propuesta, suscrita por la mayoría del comité (LAB, UGT, CC OO y ELA) aparca la anterior, que suponía ofrecer un día de trabajo gratis al mes, en los próximos 13 meses, cuyo importe se convertiría en una bolsa económica que los empleados cobrarían en la misma proporción que las subidas posterior que tuvieran los socios cooperativistas. Esta oferta suponía, según fuentes sindicales, un descuento salarial recuperable de unos 1.800 anuales, "algo más del 5%" del salario bruto del especialista. (klik egin-ver más)
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