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domingo, 24 de abril de 2022

CATAR 2022 CRUZA UNA LÍNEA ROJA

      El Mundial de Catar será el primero de la historia en jugarse en invierno (en el hemisferio norte). Es su peculiaridad más insignificante. Se trata de la Copa del Mundo que mayor polémica ha generado por el lugar de su celebración y las condiciones humanitarias del país organizador. Más incluso que aquella Argentina del 78 en la que el dictador Jorge Videla acabó levantando el trofeo en una de las más vergonzantes imágenes que el deporte más popular del planeta ha generado.

     Desde que el país asiático consiguiera los derechos de organización en un ya lejano diciembre de 2010, las dudas y denuncias de organizaciones de derechos humanos, pero también de una parte de la afición, no han hecho más que crecer. La propia elección sigue envuelta en acusaciones de corrupción, con la propia FIFA, la patronal mundial de este deporte, negando las supuestas irregularidades de un informe interno. Cayeron dirigentes, pero el torneo siempre mantuvo su celebración. En unos pocos meses, el 21 de noviembre, comenzará Catar. 2022.   (klik egin-ver más)

Ignacio Pato, en La Marea

lunes, 28 de febrero de 2022

UN HOMBRE DE 33 AÑOS, HERIDO GRAVE TRAS UN ACCIDENTE LABORAL EN TAFALLA

     Este lunes, sobre las cinco menos diez minutos de la tarde, se ha registrado un accidente laboral con un herido grave en la factoría de Fagor Ederlan de Tafalla. El herido es un hombre de 33 años, al que por causas que se investigan le ha caído una plancha metálica en la cabeza. 

    Ha atendido inicialmente al herido el médico de la empresa, y tras el aviso al 112, el herido ha sido trasladado en un helicóptero medicalizado al Hospital Universitario de Navarra.

    Policía Foral se encarga de las diligencias del accidente laboral

domingo, 30 de enero de 2022

EL HÁBITO DE FUMAR NO ES LA ÚNICA CAUSA DEL CÁNCER Y DE LAS ENFERMEDADES RESPIRATORIAS

Quienes tengan unas décadas de edad y hayan vivido en el entorno de Hernani (en Euskadi existieron muchas fundiciones similares y existen), no les sorprenderá esta foto de los años 80. En ella se puede observar la contaminación en la carretera local, (justo en la parada de autobús) junto a la Gasolinera de Karabel. 

No es una imagen de un día excepcional, era algo habitual, cuando los hornos fundían el acero. Animo, a mas de una persona a preguntarse: Si el ambiente exterior era tan contaminado ¿ Como seria el interior de las naves donde trabajamos? INSOPORTABLE. Por ello, era habitual extraer "tinta de chipirón" de la narices o la dificultad de limpiar el color a roña de nuestra piel y que se había introducido por poros.

Supongo, que nadie se extrañara, por tanto, de la epidemia de cáncer y enfermedades respiratorias, ahora bien, ¿Por qué culpabilizan exclusivamente al habito de fumar y tratan de ignorar las consecuencias del ambiente laboral? El tabaco es nocivo, sin duda, pero como respondía mi amigo Toribio, una y otra vez, cuando le diagnosticaron un cáncer pulmonar: ¿cuánto fumas? 37 años en la fundición. Déjate de decir tonterías, "Dime que representa el humo de los cigarros en comparación con el humo que me han hecho tragar en 37 años de trabajo en la fundición"  

Por ello, me sorprende que a algunas personas, les preocupe o asuste las demandas de indemnización por daños causados, tras graves enfermedades o su fallecimiento prematuro.

Finalmente, recuerdo la frase del Gerente en una reunión del Comité de Seguridad e Higiene, allá por 1990: "He estado visitando en Japón una fundición y estaba el suelo con baldosas, mas limpios que los baños de la empresa" Mientras tanto, nosotros caminábamos sobre una alfombra de polvo en la nave, grúas o máquinas. Por tanto, entonces y ahora, las nocivas condiciones de trabajo, no eran inevitables, simplemente estaban y están en relación con la avaricia empresarial y la respuesta sindical en defensa de la Salud Laboral. Cambiar es posible, es necesaria la organización y la lucha.

Jesús Uzkundun Illarramendi

martes, 23 de noviembre de 2021

LAS 12 CLAVES DEL CONFLICTO DEL METAL EN CÁDIZ: INCUMPLIMIENTOS HISTÓRICOS Y SALARIOS

      La huelga indefinida del sector del metal en Cádiz sigue quemando jornadas a la espera de una solución. Mientras que sindicatos y empresarios negocian con la mediación de la Junta de Andalucía, se viven "escenas tristes", como describen los propios vecinos, en barrios obreros como el del Río San Pedro, en Puerto Real, con la presencia de vehículos blindados de la policía. El subdelegado del Gobierno, José Pacheco, defiende que la respuesta policial a los piquetes está siendo "equilibrada y ajustada" y justifica la presencia de tanquetas antidisturbios en la calle.

        El final de esta situación pasa por el acuerdo en la mesa de negociaciones y hay que hablar de varias claves para entender por qué los trabajadores se han lanzado a las calles:  (klik egin-ver más)

Francisco Jiménez, en El Diario

viernes, 12 de noviembre de 2021

¿QUÉ BUSCA QUIEN NIEGA LA RELACIÓN ENTRE EL CÁNCER DE PULMÓN Y EL AMIANTO?


     Aunque en el Reino de España se oculta o se ignora el origen laboral de muchos cánceres, la Estrategia de Seguridad y Salud aprobada por la Comisión Europea señala que el 52% de las muertes relacionadas con el trabajo son derivadas del cáncer causado por la exposición laboral a sustancias cancerígenas y particularmente el amianto. Ese dato debería animar a los representantes sindicales, institucionales y empresariales a elevar ampliando la mirada preventiva, sin abandonar la lucha contra los accidentes de trabajo, dado que el sufrimiento y las pérdidas que genera el cáncer de origen profesional es inmensamente superior.

    La conspiración para silenciar y ocultar las enfermedades del amianto y el cáncer profesional, no es nueva, funciona desde hace décadas. Aunque debilitada, todavía persiste, desconozco el motivo de tanto esfuerzo. Todavía, me llegan resoluciones de la Inspección de Trabajo y del INSS negando con descaro la existencia de una legislación de Seguridad e Higiene sobre el amianto anterior al año 1984, contradiciendo así al BOE y la doctrina del Tribunal Supremo que recogen la amplia normativa de seguridad incumplida por las empresas.  (klik egin-ver más)

Jesús Uzkudun Illarramendi, activista social por la salud laboral (en naiz.eus)

viernes, 24 de septiembre de 2021

LAB EXIGE DESPEJAR SOMBRAS EN LA MUERTE DE UN TRABAJADOR MIGRANTE EN ZARRAKAZTELU

       LAB denunció, con una concentración en Iruñea, la muerte de un trabajador migrante en un accidente laboral in itinere que tuvo lugar en Zarrakaztelu. Considera que hay importantes «sombras» por aclarar en este caso y exige el fin de las situaciones de «explotación y precariedad» que se repiten en el medio rural.

     LAB considera que lo ocurrido en Zarrakaztelu el 15 de setiembre «no fue un mero accidente de tráfico» ya que «la propia normativa de seguridad laboral cataloga los accidentes in itinere como accidente laboral». La Policía Foral indicó ese día que un hombre que circulaba en bicicleta fue arrollado por una furgoneta en la NA-128.  (klik egin-ver más)

GARA

sábado, 26 de junio de 2021

LA ÚLTIMA BATALLA CONTRA EL AMIANTO

         Otsanda Tolosa tiene 43 años y la voz firme. Habla con devoción de su padre, Celestino Tolosa, un calderero de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF) que falleció hace 13 años a causa del amianto. Cuando recuerda el calvario de su padre se le ensombrece la mirada. Celestino contrajo asbestosis, una enfermedad producida por la inhalación prolongada de polvo de amianto que colapsa los pulmones. Para la familia Tolosa fueron tres décadas de sufrimiento extremo, de noches en vela, de respiraciones exhaustas, de crisis agónicas, de dolor sobre dolor. Todo comenzó en 1980 con unas fiebres que los desconcertados neumólogos de la época tardaron diez años en diagnosticar. “Dijeron que sufría una Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC) pero siguió trabajando hasta que en 1999 le reconocieron la incapacidad permanente por insuficiencia respiratoria crónica”, rememora. La vida continuó con sobresaltos, rumbo a peor. Lejos de arredrarse ante la amarga realidad,  Celestino se enfrentó a la adversidad con la valentía de un gladiador cercado. En 2006 aceptó la última propuesta de salvación: someterse a un trasplante bipulmonar en el Hospital Valdecilla de Santander a sabiendas de las dificultades que le auguraban. El 6 de mayo de 2008 murió. Otsanda aún parece decirlo con dolor en los labios. Sin embargo, su padre dejó a la ciencia un legado extraordinario, sus pulmones enfermos, una prueba de cargo contra quienes se ofuscaron en ocultar la envenenada verdad del amianto durante décadas. (klik egin-ver más)

Gorka Castillo, en CTXT

viernes, 5 de marzo de 2021

NUEVA SANCIÓN A ICER BRAKES POR INCUMPLIR MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS LABORALES

      Según informa el sindicato ELA, el Gobierno de Navarra ha vuelto a sancionar a Icer Brakes por nuevos incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales con respecto a las medidas a aplicar para proteger a los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de Tudela (antigua Sigma Brakes) del cancerígeno gas formaldehído.

       La sanción viene por una “infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales que cree un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados”, tras el incumplimiento de un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo para la aplicación de todas las medidas de protección contra productos cancerígenos realizado en febrero de 2020 y que se seguían sin cumplir. Esta vez la multa es de 20.490€, un importe superior al de anteriores sanciones impuestas a la empresa por incumplimientos similares.

      ELA lamenta que después de más de 5 años desde la detección del formaldehído en la fabricación de pastillas de freno, estemos todavía en esta situación y en todo este periodo no se haya abordado este tema con el rigor necesario desde la Dirección de la empresa. La central sindical exige a las administraciones, Gobierno de Navarra e Inspección de Trabajo que "actúen con firmeza y obliguen a la empresa a desarrollar una protección de la salud de los y las trabajadoras eficaz y a largo plazo, ya que de otro modo sería especialmente preocupante que se extendiese el mensaje de que es más rentable para las empresas pagar multas que invertir en la salud de sus plantillas".

sábado, 27 de febrero de 2021

6.500 TRABAJADORES INMIGRANTES HAN MUERTO EN QUATAR DESDE SU ELECCIÓN PARA CELEBRAR EL MUNDIAL DE FÚTBOL 2022

       Más de 6.500 trabajadores inmigrantes de India, Pakistán, Nepal, Bangladesh y Sri Lanka han muerto en Qatar desde que el país del Golfo fue nombrado organizador del Mundial de Fútbol hace diez años, según una investigación de The Guardian.

       En diciembre de 2010, las calles de la capital, Doha, se llenaron de una multitud que celebraba entusiasmada el anuncio de que el país iba a hospedar la XXII edición de la Copa Mundial de Fútbol masculino organizada por la FIFA. Con datos recabados a partir de fuentes gubernamentales, desde esa noche han muerto cada semana una media de 12 trabajadores inmigrantes de estos cinco países del sur de Asia en Qatar.

        Según cifras de India, Bangladesh, Nepal y Sri Lanka, 5.927 trabajadores han muerto en el país entre 2011 y 2020. Por otra parte, datos de la embajada de Pakistán en Qatar permiten confirmar otras 824 muertes de trabajadores pakistaníes, entre 2010 y 2020.

       En realidad, la cifra total de fallecidos es significativamente mayor, ya que estas cifras no incluyen países de los que procede mucha de mano de obra, como Filipinas y Kenia. Tampoco se incluyen las muertes de los últimos meses de 2020.

      En los últimos diez años, Qatar está inmerso en un proceso de construcción sin precedentes, en gran parte para preparar el torneo de fútbol de 2022. Además de construir siete nuevos estadios, se han completado o están en marcha decenas de proyectos de envergadura, como un nuevo aeropuerto, carreteras, sistemas de transporte público, hoteles y una nueva ciudad que acogerá la final de la Copa del Mundo. (klik egin-ver más)

Emma Reverter, en eldiario.es

sábado, 19 de septiembre de 2020

ELA DENUNCIA LA MUERTE DE UN EXTRABAJADOR DE LUZURIAGA POR AMIANTO

            Un trabajador de la planta de Luzuriaga de Tafalla ha fallecido tras años de trabajo en contacto con el amianto y sin medidas de seguridad. El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra en un Informe Clínico-laboral de 2017 señala que “la patología diagnosticada, Carcinoma escamoso de pulmón, es una patología directamente relacionada con exposición laboral al amianto y así está reconocida en el vigente cuadro de enfermedades profesionales”.
              Por su parte, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se hizo eco también de las condiciones en las que el trabajador prestó servicios durante esos años, afirmando que “el trabajador se encontró expuesto al amianto desde 1977 hasta 1992, se utilizó en la empresa como EPIs elementos con amianto y ello a pesar de la previsión contenida en el RD 1406/1989”.
ahotsa.info




sábado, 29 de agosto de 2020

ASÍ CRITICABA LA CÚPULA DE UVESA A SU PLANTILLA EN PLENA PANDEMIA POR "BAJA PRODUCTIVIDAD"

             Parecería ventajista hacer sangre con la cúpula del Grupo Uvesa si no fuera porque varios sindicatos denunciaron hace semanas las presuntas irregularidades que se encadenaban en la controvertida planta tudelana.
         Comisiones Obreras o ELA han demostrado lo importante que es la fuerza sindical al haber forzado a que el Gobierno de Navarra haga test masivos a toda la plantilla de la compañía, hecho que podría atajar una situación sanitaria que podría haberse convertido en dramática en la Ribera.
               Pero no es solo eso: Uvesa ha tenido a medio centenar de empleados como falsos autónomos durante décadas y se negó a negociar con Comisiones Obreras cuando el sindicato les denunció hace unas semanas ante Inspección de Trabajo por supuestos incumplimientos en materia sanitaria.
              Además, la empresa dedicada a la elaboración y distribución de carne solo regularizó la situación de sus empleados en 2019 porque desde el 'cuatripartito' se empeñaron en atajar una injusticia crónica. Y esa injusticia apunta a UPN, que tenía a Uvesa como una empresa modélica.
              Cabe recordar que en enero de 2013 el Gobierno de Navarra liderado por Yolanda Barcina firmó un protocolo de intenciones con el Grupo Uvesa, que prometía invertir 9 millones de euros y crear 70 puestos de trabajo en Tudela.
              El Gobierno foral de UPN, que o no se enteraba o no se quería enterar de lo que sucedía en el Grupo Uvesa, se vanagloriaba del acuerdo y Barcina felicitaba a la compañía por crear "nuevos puestos de trabajo" en vez de forzarles a regularizar los ya existentes.
              Barcina aseguraba que del acuerdo iban a reportar "beneficios para la compañía, la Ribera y para toda Navarra" y afirmaba que Uvesa estaba "al alza gracias a la apuesta por la calidad". Parece ser que no tenía demasiada calidad en materia laboral...
              En el verano de 2014 Barcina acudía a la fiesta de la celebración del 50 aniversario del Grupo Uvesa junto a su entonces consejero y hoy líder de UPN, Javier Esparza. Y la presidenta resaltaba la "calidad y la investigación" del grupo.
                 Este medio digital también recogió hace unos días las denuncias de Comisiones Obreras contra una empresa que en plena pandemia, quizás en vez de hacer lo que debía, se dedicó a distribuir notas de prensa ofensivas para muchos de sus trabajadores.
                   Recuerden que el mes pasado, el 9 de julio de 2020, Uvesa lanzó un comunicado en el que anunciaba que modificaba los turnos en su planta de Tudela para "contrarrestar el elevado nivel de absentismo que se ha producido en dichas instalaciones desde el inicio de la pandemia y, con ello, recuperar los niveles de eficiencia y productividad necesarios para dar servicio a sus clientes". Ahora el 'abstentismo' es total. Qué se pregunten el porqué...
e-ribera
                 


jueves, 27 de agosto de 2020

EL REBROTE DE UVESA COLOCA A LA RIBERA AL LÍMITE

          El rebrote focalizado en el Grupo Uvesa está dejando unos números alarmantes. En la planta tudelana existen 175 infectados y este hecho ha provocado que se enciendan las alarmas en la Consejería de Salud, tal y como avanzó anteayer en exclusiva e-Ribera.com.
        La cifra de infectados previsiblemente aumentará en las próximas horas y es probable que Gobierno de Navarra y el Ayuntamiento de Tudela se vean obligados a tomar medidas restrictivas para evitar que el COVID19 siga expandiéndose por el sur de Navarra.

Alarma en el Reina Sofía
         En el Hospital Reina Sofía de Tudela se ha despertado de nuevo el miedo al producirse una veintena de altas. Ana Beamonte, gerente del Área de Salud de Tudela, asegura que tienen "pacientes con una edad muy inferior a la que tuvimos en la fase inicial de la pandemia, que eran personas con una edad más avanzada".
    
El Grupo Uvesa
            Cabe recordar que Comisiones Obreras denunció la semana pasada ante Inspección de Trabajo a la empresa porque supuestamente habría incumplido de forma flagrante las medidas sanitarias al no exigir a sus empleados que se colocasen las mascarillas y que cumplieran las distancias de seguridad. Este sindicato denunció la precariedad que anidaba en la planta estrella del Grupo Uvesa, que tuvo que regularizar el año pasado a medio millar de empleados en Tudela tras tenerlos contratados como falsos autónomos.
                     En la misma línea, ELA, que con sus ocho delegados es la empresa mayoritaria en el comité de empresa, pide la inmediata paralización de la actividad de la planta de UVESA por suponer un riesgo inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras de la planta, para sus familias, así como un riesgo para el conjunto de la sociedad ribera. 
e-Ribera

lunes, 24 de agosto de 2020

TRABAJADORAS DE COMEDORES ESCOLARES

En apenas unos días empieza el curso escolar en Navarra y todavía existen muchas incertidumbres sobre cómo va a ser esa vuelta a la actividad y a la prestación de los servicios complementarios, entre los que se encuentran los comedores escolares.
La formación y la educación que nuestros hijos e hijas reciben en el centro no se circunscribe únicamente a las aulas, sino que todas las actividades que desarrollan mientras permanecen en el mismo (transporte, actividades extraescolares y, por supuesto, el tiempo que están en el comedor) forman parte de ella.
Las cocineras desempeñan una labor fundamental, elaborando menús equilibrados y saludables, que son la base del desarrollo físico de los menores y la protección de su salud.
Por su parte, las monitoras son las encargadas de organizar los comedores, de que estén en las mejores condiciones y de que nuestros hijos coman no solo aquello que “les gusta”, desempeñando también una función formativa de la cual se beneficiarán a lo largo de toda su vida. Tienen un conocimiento individualizado de cada uno de ellos (alergias, intolerancias…) y es que, como se suele decir, “cada niño es un mundo”. Lo que les ocurre en el aula o en el recreo les afecta en su actitud, estado emocional o autoestima y quienes primero lo van a detectar son las trabajadoras que están en el comedor.
Y cómo no, las auxiliares de limpieza, que ayudan a las cocineras en su función y son responsables de que las instalaciones estén limpias y preparadas para que el servicio de comedor se dé con total seguridad.
Todas ellas, que en Navarra alcanzan la cifra de unas 2.300 personas, forman parte de la comunidad educativa, y es necesario tenerlas en cuenta a todos los efectos.  (klik egin-ver más)
Josu Ros Azpíroz, secretario general de CC.OO-Servicios de Navarra

martes, 18 de agosto de 2020

CC.OO. DENUNCIA AL GRUPO UVESA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Comisiones Obreras ha interpuesto una denuncia ante Inspección de Trabajo contra el Grupo Uvesa porque supuestamente han incumplido las medidas de seguridad frente a la crisis sanitaria para perjuicio de los trabajadores de su planta tudelana.
Jesús Ceras, de la Federación de Industria de CCOO Navarra, Jesús Ceras, asegura que "es urgente que la Inspección de Trabajo actúe para corregir la situación vivida en Uvesa y evitar que se repita por el riesgo que conlleva para la salud de los trabajadores y trabajadoras y sus familias. Es necesario garantizar que se cumplen las medidas de seguridad en esta y en otras empresas y hacer todo lo posible para que no surjan nuevos brotes".
Carmen Sesma, secretaria de Salud Laboral del sindicato en Navarra, exige al Instituto Navarro de Salud Laboral que "refuerce las visitas y los controles para asegurar que se cumplen los protocolos específicos de actuación en los sectores y actividades de más riesgo, como pueden ser los mataderos o temporeros".
El mismo sindicato anima a los trabajadores de la planta que denuncien "ante Inspección de Trabajo si se dan más casos de incumplimiento de las medidas de seguridad en las empresas".
Cabe recordar que Uvesa regularizó en 2019 a más de medio millar de trabajadores en Tudela tras décadas de denuncias por tener contratados a falsos autónomos. El mes pasado Comisiones Obreras denunció que la empresa faltaba el respeto a sus trabajadores al modificar sistemáticamente "los horarios y turnos a los trabajadores sin causa justificada o la forma en la que se abonan los festivos".
E-RIBERA

sábado, 23 de mayo de 2020

ANA ANSA: "LA SANIDAD PÚBLICA DEBE SER NUESTRO BUQUE INSIGNIA"



La parlamentaria de Geroa Bai Ana Ansa sobre la elaboración un Plan de Contingencia ante posibles rebrotes por Covid-19: “Debemos reforzar atención primaria, salud pública, salud laboral y salud comunitaria. Nuestra sanidad pública tiene que ser un buque insignia a potenciar”.

viernes, 1 de mayo de 2020

GEROA BAI REITERA EN ESTE ESPECIAL 1º DE MAYO SU COMPROMISO POR MANTENER LA COHESIÓN SOCIAL Y EL EMPLEO DE CALIDAD

Geroa Bai reitera su compromiso para mantener la cohesión social y el empleo de calidad en la celebración de un 1 de mayo, Día Internacional de las personas trabajadoras, “marcado por la excepcionalidad derivada de la crisis sanitaria, económica y social generada por el coronavirus” y subraya que las medidas de seguridad deben ser máximas en la vuelta escalonada a las empresas, “ya que la salud debe primar sobre cualquier otra cuestión”
Según la colación, “a la situación de alarma sanitaria se ha añadido una recesión económica, que podría derivar también en una importante crisis social”. Por ello, desde Geroa Bai estamos trabajando con firmeza para que no se repitan las fórmulas que se dieron en el pasado, en la crisis financiera del 2008, y que acarrearon importantes brechas en nuestra sociedad, brechas que logramos cerrar la legislatura pasada. “Las fórmulas que se aplicaron, recordemos, se basaron exclusivamente en recortes. Apostamos por mantener la cohesión social y el equilibrio territorial de nuestra Comunidad, que se recuperaron en la legislatura del cambio” (klik egin-ver más)

martes, 14 de abril de 2020

FAGOR EDERLAN TAFALLA VUELVE AL TRABAJO

A las dos de la tarde ha retomado la producción Fagor Ederlan Tafalla con la incorporación del personal del turno de tarde. Antes, durante la mañana, sólo un reducido número de trabajadores han estado preparando la puesta a punto de todas las líneas, tras casi un mes de parón.
La planta, que fabrica bloques de motor para las principales empresas de automoción, cerró el lunes 16 de marzo por la noche, tras una jornada intensa de reuniones. En principio, el cierre era de una semana, mientras se adoptaban medidas que aumentaran la seguridad del personal. Sin embargo, la evolución de la pandemia ha prolongado la inactividad.
Ahora la entrada y salida a la fábrica en cada turno se hace de forma escalonada y por secciones para coincidir lo menos posible en los espacios comunes como los vestuarios.
Con una plantilla de más de 700 personas, Fagor Ederlan Tafalla, es la principal empresa de la zona media y el referente industrial de la comarca.
SER Tafalla

sábado, 11 de abril de 2020

BÉRGAMO, LA MASACRE QUE LA PATRONAL NO QUISO EVITAR

Hay imágenes que marcan una época, que quedan grabadas en el imaginario colectivo de un país. La que no podrán olvidar en años los italianos es la que fotografiaron los vecinos de Bérgamo desde sus ventanas la noche del 18 de marzo. Setenta camiones militares cruzaron la ciudad en medio de un silencio sepulcral, uno detrás de otro, en una marcha lenta en señal de respeto: transportaban cadáveres. Los llevaban a otras ciudades fuera de Lombardía porque el cementerio, el tanatorio, la iglesia convertida en tanatorio de emergencia y el crematorio en funcionamiento 24 horas al día ya no daban abasto. La imagen plasmaba la magnitud de la tragedia en curso en el área de Italia más afectada por el coronavirus. Al día siguiente, el país amaneció con la noticia de que era el primero en el mundo en muertes oficiales por Covid-19, la mayoría en la Lombardía. Pero, ¿por qué la situación es tan dramática precisamente en Bérgamo? ¿Qué es lo que ha pasado en esa zona para que en marzo de 2020 haya habido un 400% más de muertos que el mismo mes del año anterior?

El 23 de febrero los positivos en coronavirus en la provincia de Bérgamo eran 2. En una semana, llegaban ya a 220; casi todos en Val Seriana. En Codogno, población lombarda donde el 21 de febrero se detectó el primer caso oficial de coronavirus, bastaron 50 casos diagnosticados para cerrar la ciudad y declararla zona roja. ¿Por qué no se hizo lo mismo en Val Seriana? Porque en este valle del río Serio se concentra uno de los polos industriales más importantes de Italia, y la patronal industrial presionó a todas las instituciones para evitar cerrar sus fábricas y perder dinero. Y así, por increíble que parezca, la zona con más muertos por coronavirus por habitante de Italia –y de Europa– nunca ha sido declarada zona roja, a pesar del estupor de los alcaldes que lo reclamaban, y de los ciudadanos, que ahora exigen responsabilidades. Los médicos de cabecera de la Val Seriana son los primeros en hablar claro: si se hubiera declarado zona roja, como aconsejaban todos los expertos, se habrían salvado centenares de personas, aseguran, impotentes.   (klik egin-ver más)
Alba Sidera, en ctxt.es

sábado, 4 de abril de 2020

FAGOR ARRASATE REABRE SUS PLANTAS EN CHINA TRAS CERRAR POR EL COVID-19

Con la industria vasca prácticamente cerrada o, como mucho, trabajando al ralentí tras las idas y venidas de los reales decretos del Gobierno central, la otra cara de la moneda -más bien, el viaje de vuelta de esta horrible pandemia- hay que buscarlo en China, allí donde nació el Covid-19. Resulta paradójico, pero también esperanzador; y es que las empresas vascas implantadas en el gigante asiático vuelve a levantar la persiana y a encender las máquinas.
Es el caso de Fagor Arrasate que, tras cumplir con las estrictas y rigurosas medidas que impone el Gobierno chino en materia de prevención, desinfección de instalaciones y disponibilidad de material sanitario, ha resucitado las dos plantas de que dispone en el país, tras recibir la pertinente autorización. La firma dispone de dos factorías en Kunshan, a unos cincuenta kilómetros al oeste de Shangai, abiertas en 2008 y 2012, bajo la premisa de diseño europeo, fabricación local.
Ambas instalaciones, explicaron hoy fuentes de la cooperativa de la Corporación Mondragón, están ya trabajando al ritmo del 97%, después de que sus respectivas plantillas se hayan ido reincorporando de manera gradual. "Nuestra prioridad ha sido siempre la seguridad y bienestar de las personas y hemos tomado todas las medidas a nuestro alcance para garantizarlas" destaca el gerente de la compañía en China, Alberto Sarasqueta, viejo conocedor del país y de las capacidades industriales vascas por aquellos lares. 
Esas dos plantas de Fagor Arrasate, especializada en el diseño y fabricación de máquina-herramienta por deformación y conformado, tuvieron que cerrar sus puertas del pasado 24 de enero al 10 de febrero, fecha hasta la que el Gobierno extendió las vacaciones del Año Nuevo Chino. A partir de ese día, explican fuentes de la cooperativa, la empresa pudo solicitar la empresa pudo solicitar el permiso de reapertura y la vuelta al trabajo de la plantilla.  (klik egin-ver más)
Julio Díaz de Alda, en El Diario Vasco

jueves, 2 de abril de 2020

LOS ESCOLTAS DE LA INFANTA ELENA DENUNCIAN SU PRECARIA SITUACIÓN

Los escoltas y personal de seguridad de la Casa Real han roto su habitual silencio para denunciar su precaria situación con la crisis del coronavirus. No se trata del personal que atiende la seguridad de los reyes Felipe VI y doña Letizia, sino de quienes están encargados de las infantas Cristina y Elena, las hermanas del monarca. A la falta de medios para protegerse del virus, denuncian que el confinamiento de las hijas de Juan Carlos I les ha convertido en una especie de servicio doméstico que hace labores como ir a comprar pizzas a restaurantes o a recoger zapatos a Zarzuela.
En una información de Vanitatis, estos escoltas denuncian que “hemos vivido muchos momentos con esta familia, incluso en las situaciones más difíciles, pero ahora hablamos de nuestra salud, de nuestras vidas".  “Los escoltas hacemos lo mismo, las mismas horas y en los mismos lugares, sin prevención ninguna", denuncian, sin apenas material de protección, que no ha llegado hasta este martes. “Pedimos a los superiores que nos protegieran y lo único que hemos conseguido, muy poco a poco, es algunas cajas de guantes, gel y mascarillas”, señalan.  (klik egin-ver más)
El Plural