HOY INICIAN TRES DÍAS DE HUELGA EN GENERAL MILLS DE SAN ADRIÁN

 El comité de empresa de la empresa General Mills de San Adrián ha decidido convocar tres días de huelga  los días 15, 16 y 17 de marzo "ante la actitud de la empresa en el incumplimiento del convenio colectivo", aseguran. 

Representantes de ELA, USO y LAB dice que no pueden ni van "a aceptar una cacicada de este calibre contra las condiciones laborales de esta plantilla". El motivo es que la empresa se niega a aplicar la revisión salarial sobre IPC + 0,5% con carácter retroactivo a 1 de enero de 2021. La cifra pendiente supone un 5,2% del salario anual, la diferencia entre lo aplicado inicialmente 1,8% y el incremento definitivo 7% (6,5% + 0,5%)". 

"A día de hoy esa cantidad negada supone más de 1.000€ brutos a cualquier trabajador o trabajadora de la planta, más el efecto acumulativo que tiene para los salarios de los años posteriores, más la devaluación que supone frente al encarecimiento actual de todo tipo de productos en caso de no aplicarse dicho incremento", añaden. 

El comité de empresa asegura que si tienen en cuenta "que el salario de convenio está entre los 18.400 y los 19.400 euros brutos anuales para el grueso de la plantilla, estamos hablando de mucho dinero para las personas afectadas". 

JORNADAS INTERMINABLES Y REPRESIÓN ANTISINDICAL EN UNA SUBCONTRATA DE AMAZON

     Cuando nos incorporamos a la subcontrata de Amazon en Cantabria, no nos imaginábamos donde nos metíamos. En la entrevista de trabajo nos dijeron que trabajaríamos para una importante empresa a nivel nacional nueve horas diarias durante cuatro días laborales a la semana. A ello tendríamos que añadirle un fin de semana y medio, pero sólo una vez al mes.

      Tras un curso de formación, comenzamos los repartos. Desde el inicio sufrimos múltiples dificultades: la aplicación no tenía geolocalizado (por coordenadas) a ninguno de sus clientes; por tanto, había que buscar muchas direcciones a ojo. Ello alargaba a menudo las jornadas hasta medianoche para que la empresa “funcionara” y pudiéramos conservar nuestro trabajo. Aunque en repartos posteriores la aplicación ya había grabado las coordenadas y nos conducía derechos al domicilio del cliente, ello no supuso una reducción de las jornadas.   (klik egin-ver más)

Firmado: Comité de empresa de AT Operalia  (Cantabria), subcontrata de Amazon Spain. (publicado por abusospatronales.es)

CC OO DENUNCIA EL DESMANTELAMIENTO DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE MARCILLA

 Hace seis años que Navarra Suma asumió la alcaldía del Ayuntamiento de Marcilla, y desde entonces, los servicios públicos de la localidad han sufrido una merma de personal que deja muy tocada la capacidad operativa del Ayuntamiento.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Navarra asegura que todas las áreas del Consistorio han perdido personal y los trabajadores y trabajadoras que quedan, se ven incapaces de abordar las tareas actuales. Por ejemplo, cabe destacar la pérdida de más de la mitad de los trabajadores de la brigada; la ausencia de trabajadores en limpieza y punto limpio; además, solo queda un policía operativo de los tres que solía haber (con los problemas de seguridad ciudadana que esto puede acarrear). En los últimos seis años destaca la pérdida de más de la mitad de los trabajadores de la brigada; la ausencia de trabajadores en limpieza y punto limpio; además, sólo queda un policía operativo de los que solía haber

CCOO también denuncia que el personal que queda en el Ayuntamiento de Marcilla tiene contrato eventual, ya que no se ha sacado ninguna plaza de funcionario en todos estos años, con lo que esto supone. Una plantilla que además de sufrir una grave sobrecarga de trabajo, tiene que asumir una precariedad y temporalidad que también afecta a la calidad de los servicios que prestan. Por todo ello, la situación de la plantilla a corto plazo es difícilmente sostenible, y desde CCOO creemos que es urgente que se cubran las plazas que han sido eliminadas por jubilaciones y finalizaciones de contratos. “Pedimos que se actúe lo antes posible, para restablecer el servicio público y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras”.

Tudela Hoy

19 DE ENERO: DE LOS APLAUSOS A LAS MOVILIZACIONES

 El sindicato LAB hace un llamamiento a toda la plantilla participar en las movilizaciones que se van a realizar en las puertas del Centro de Consultas Príncipe de Viana, Conde Oliveto, Palacio, Hospital García Orcoyen, Hospital de Tudela y la residencia Fco Javier Iriarte de Elizondo de 11 a 11:30.  Se han pedido horas de asamblea. 

Durante estos últimos dos años la plantilla de Osasunbidea ha estado expuesta a unas condiciones laborales lamentables. La gerencia de Salud ha explotado de forma continuada a todos los profesionales y nos ha puesto a los pies de los caballos frente a la opinión de la ciudadanía. Hay que dejar claro que los únicos culpables de la falta de organización han sido nuestros responsables, tanto de gestión, como políticos.

Esta situación no es nueva y es la precariedad a la que nos tienen acostumbradas lo que ha convertido al Servicio Navarro de Salud en un Servicio tóxico para la plantilla: eventualidad máxima, sin horarios laborales, sin descansos, sin derecho a la conciliación…Somos los trabajadores y trabajadoras quienes estamos padeciendo esta situación y si no salimos a la calle a expresar nuestro descontento no se van a tomar ni una sola decisión para solucionar todos los problemas organizativos que tenemos.

Es por ello que os esperamos a todos y todas el miércoles, 19 de enero, en cualquiera de las concentraciones convocadas, para mostrar nuestro descontento y exigir soluciones que dignifiquen y corrijan nuestras condiciones laborales.

LAB Nafarroa

LAB VALORA MUY POSITIVAMENTE LA RENOVACIÓN DEL PACTO DE EMPRESA EN HUERTA DE PERALTA

       Tras más de nueve meses de negociación, numerosas asambleas y diversas movilizaciones, ayer, 16 de diciembre, la dirección de la empresa Huerta de Peralta y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras firmaron un acuerdo que recoge avances en todas las reivindicaciones principales de la plantilla.   (klik egin-ver más)

LAS 12 CLAVES DEL CONFLICTO DEL METAL EN CÁDIZ: INCUMPLIMIENTOS HISTÓRICOS Y SALARIOS

      La huelga indefinida del sector del metal en Cádiz sigue quemando jornadas a la espera de una solución. Mientras que sindicatos y empresarios negocian con la mediación de la Junta de Andalucía, se viven "escenas tristes", como describen los propios vecinos, en barrios obreros como el del Río San Pedro, en Puerto Real, con la presencia de vehículos blindados de la policía. El subdelegado del Gobierno, José Pacheco, defiende que la respuesta policial a los piquetes está siendo "equilibrada y ajustada" y justifica la presencia de tanquetas antidisturbios en la calle.

        El final de esta situación pasa por el acuerdo en la mesa de negociaciones y hay que hablar de varias claves para entender por qué los trabajadores se han lanzado a las calles:  (klik egin-ver más)

Francisco Jiménez, en El Diario

LAS IZQUIERDAS ANTE LA REFORMA LABORAL

           He aquí una paradoja curiosa. Los progresistas hablan de que vivimos en una época neoliberal, que nuestro tiempo está dominado por un “pensamiento único” que promueve la liberalización, desregulación y privatización de las actividades económicas, así como su despolitización. Los neoliberales, en cambio, creen que vivimos en una época socialdemócrata, con Estados hipertrofiados: el peso del sector público es elevado (por encima del 40% del PIB en casi todos los países desarrollados) y el gasto social se mantiene más o menos constante, representando alrededor del 40% del total de gasto público. ¿Quién tiene razón? ¿Vivimos en un mundo neoliberal o en uno socialdemócrata?   (klik egin-ver más)

Ignacio Sánchez-Cuenca, en El País

MAURIZIO LANDINI: "EL FASCISMO ES UN PROBLEMA EUROPEO, NO SOLO ITALIANO"

        La sede en el centro de Roma de la Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL), el principal sindicato del país, está custodiada por tres camionetas de la policía, una decena de agentes y unos 30 militantes que pasan la tarde vigilando la entrada. Hay cierta inquietud todavía. Algunas persianas siguen rotas tras el asalto del sábado pasado a manos de una turba dirigida por una organización fascista. Forza Nuova, un pequeño partido liderado por exterroristas y delincuentes, aprovechó la manifestación antivacuna en la piazza del Popolo para sembrar el caos en la ciudad. Primero lo intentaron con la sede del Ejecutivo. Luego se fueron a por la del sindicato. Entraron y lo arrasaron.

     Este viernes por la tarde no quedaba ya rastro de los destrozos. Las heridas y las peores patadas se las llevó la Constitución italiana, decididamente antifascista y preparada para protegerse de estos ataques. Maurizio Landini (Castelnovo ne’ Monti, 60 años) secretario general de la CGIL, recibe a EL PAÍS en su oficina y no duda en pedir al Ejecutivo de Mario Draghi la ilegalización de todos estos partidos. El sindicato ha convocado para hoy una manifestación multitudinaria bajo el lema “Nunca más fascismos”. Pero la derecha ha decidido no acudir.   (klik egin-ver más)

Daniel Verdú, en El País

SE ANUNCIAN MOVILIZACIONES PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE RESIDENCIAS DE NAVARRA

     ELA, UGT, CCOO y LAB han convocado una concentración el próximo 21 de octubre, a las 11:30h, frente a Lares (una de las principales patronales de las residencias) para exigir el desbloqueo actual de la negociación del primer convenio sectorial de Centros de la Tercera Edad de Navarra.

    El pasado mes de mayo comenzaron las negociaciones de este primer convenio sectorial de Centros de la Tercera Edad de Navarra. ELA, UGT, LAB y CCOO presentaron una plataforma conjunta que, meses después, la patronal sigue sin querer negociar. Los sindicatos denuncian que el Gobierno de Navarra, que es quien financia el sector y tiene una responsabilidad pública sobre el mismo, se ha alineado con la postura de la patronal.

      Las principales reivindicaciones son: negociar unas condiciones laborales dignas para las más de 4.500 trabajadoras repartidas en más de 70 centros de la Comunidad Foral. Un convenio que permita desarrollar a las plantillas un trabajo digno y que asegure la calidad del servicio para las personas usuarias, un colectivo que requiere una atención y un cuidado especial.

        Finalmente, los sindicatos advierten que si en la reunión negociadora del próximo 14 de octubre no hay avances importantes por parte de las patronales del sector y del gobierno de Navarra, se intensificarán las movilizaciones, planteándose, incluso, la convocatoria de una huelga en el sector antes de final de año.

LAB EXIGE DESPEJAR SOMBRAS EN LA MUERTE DE UN TRABAJADOR MIGRANTE EN ZARRAKAZTELU

       LAB denunció, con una concentración en Iruñea, la muerte de un trabajador migrante en un accidente laboral in itinere que tuvo lugar en Zarrakaztelu. Considera que hay importantes «sombras» por aclarar en este caso y exige el fin de las situaciones de «explotación y precariedad» que se repiten en el medio rural.

     LAB considera que lo ocurrido en Zarrakaztelu el 15 de setiembre «no fue un mero accidente de tráfico» ya que «la propia normativa de seguridad laboral cataloga los accidentes in itinere como accidente laboral». La Policía Foral indicó ese día que un hombre que circulaba en bicicleta fue arrollado por una furgoneta en la NA-128.  (klik egin-ver más)

GARA

ROTUNDA VICTORIA DE LAB EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE HUERTA PERALTA

        Se han llevado a cabo las elecciones en la empresa Huerta de Peralta y LAB ha aumentado su representación con un delegado más que en las anteriores. Según el sindicato,esta reafirmación de la confianza de la plantilla "supone un triunfo del sindicalismo combativo frente a la actitud destructiva de la empresa". 

ELA GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN SENDAVIVA

      El resultado de las elecciones sindicales celebradas este pasado sábado da como ganador al sindicato ELA, según informa el propio sindicato. Con este resultado ELA sigue su crecimiento en Navarra, y muy especialmente en la Ribera, donde está cerca de alcanzar el 23% de la representación. 

        El sindicato ha obtenido 2 representantes, y con 29 votos ha sido el sindicato más votado, por encima de UGT -2 representantes y 20 votos- y CCOO -1 representante, 14 votos-. Los candidatos y candidatas de ELA han conseguido el 50% de los votos del colegio de especialistas. 

       El anterior comité estaba compuesto por 2 representantes de ELA y 2 de CCOO. Cabe recordar que el parque de Sendaviva tiene una plantilla de más de 75 personas durante la temporada. 

SE HA PRESENTADO UN CENSO DE REPRESALIADOS ECONÓMICOS EN NAVARRA (1936-1966)

       La consejera de Relaciones Ciudadanas, Ana Ollo, ha presentado el Censo provisional de personas afectadas por la represión económica en Navarra (1936-1966), que recoge los datos personales y los hitos principales de los expedientes incoados por la Comisión Provincial de Incautación de Bienes y el Tribunal Regional de Responsabilidades Políticas de Navarra contra 1.012 hombres y 74 mujeres con vecindad en la Comunidad Foral.

LAB DENUNCIA UN DESPIDO POR PERSECUCIÓN SINDICAL EN UNA EMPRESA DE TUDELA

        El sindicato LAB denuncia el despido de un trabajador de Oleofat por encabezar la lista de la central abertzale para las elecciones sindicales en esta empresa radicada en la Ciudad Alimentaria de Tudela 

CCOO Y AN MÉLIDA ACUERDAN LA REGULARIZACIÓN DE 270 FALSOS AUTÓNOMOS

   CCOO Navarra hizo público este miércoles un comunicado, en el que anunció que acaba de lograr “la regularización de 270 falsos autónomos” en AN Mélida, empresa del sector cárnico. Según la Federación de Industria de CCOO Navarra, el sindicato denunció ante Inspección de Trabajo al Grupo AN y “la falsa cooperativa Aliagro“. CCOO Navarra destacó que estas 270 personas pasan del Régimen de Autónomos al Régimen General de la Seguridad Social, “reconociendo así a todos los efectos que estos trabajadores son personal propio de la compañía”.

La Federación de Industria apuntó que, gracias al acuerdo, se han producido también otras “mejoras sustanciales en las condiciones de trabajo de la plantilla”. A partir de ahora, los contratos serán indefinidos “desde el primer momento, se aplicará el convenio colectivo estatal del sector de mataderos de aves y conejos, y se darán indemnizaciones adicionales a las legales en caso de que se produzca algún despido en los próximos tres años”. Para el cumplimiento del acuerdo se constituye, así mismo, “una comisión de seguimiento conformada por personas del sindicato y la empresa”. Por todo eso, CCOO Navarra valoró “de forma muy positiva” el pacto, ya que el Grupo AN está “entre las cinco empresas más importantes del sector a nivel estatal”.

navarracapital.es

SEGÚN ELA, "EN NAVARRA LAS EMPRESAS QUE MÁS GANAN SON LAS QUE MENOS IMPUESTOS PAGAN"

 

                 Mitxel Lakuntza, secretario general de ELA, ha recordado que “han pasado seis años desde que UPN salió del Gobierno, pero tenemos casi la misma fiscalidad que dejó Barcina; ahora, el Gobierno de Chivite ha creado una comisión de expertos sobre fiscalidad, y nos tememos que solo va a ser otro ejercicio de propaganda. De hecho, el único cambio fiscal ha sido eliminar el Impuesto al Patrimonio Empresarial, tal y como solicitó la patronal”. Lakuntza ha añadido que el Gobierno foral “está asumiendo todas las políticas de austeridad, sin que ningún partido de izquierdas le haga oposición en materia presupuestaria y fiscal. ELA tiene propuestas, como situar el tipo mínimo del Impuesto de Sociedades al 25% o un recargo progresivo al Patrimonio, entre otras. Es un deber político y ético que quien más tiene contribuya a hacer país”.   (klik egin-ver más)

ELA Nafarroa

CONVOCAN UNA MANIFESTACIÓN PARA EL VIERNES POR LA READMISIÓN DE LAS DESPEDIDAS DE LAS HERMANITAS

       Este 7 de mayo a las 19:00 se celebrará una concentración en la Plaza de Navarra de Tafalla por la readmisión de las tres empleadas despedidas en la residencia de las Hermanitas.

       Aseguran que la empresa está utilizando amenazas, coacciones e incluso despidos para cercenar el derecho de las trabajadoras e intentar que no exista una representación sindical en su lugar de trabajo para organizarse en defensa de sus derechos.

    Los hechos tuvieron lugar a principios del mes de abril cuando, tras varias asambleas, las trabajadoras decidieron llevar a cabo unas elecciones para poder ejercer su derecho a la representación sindical. Sin embargo, las trabajadoras denuncian que desde que la empresa tuvo conocimiento de esta iniciativa, “el trabajo ha sido muy difícil por las continuas amenazas y coacciones sufridas por la plantilla, llegando incluso a despedir a compañeras”. Por su parte, el sindicato LAB presentó el mismo día 17 una candidatura sindical a la dirección de la residencia avalada por 23 de las 34 trabajadoras de la instalación. Sin embargo, la empresa no quiso recibir la propuesta, y desde el sindicato aseguran que se la harán llegar de la forma que sea necesaria. En una nota emitida el día de la concentración, el sindicato aseguraba que se iba a denunciar la situación ante Inspección de Trabajo, y que la lucha va a continuar hasta que se readmita a las trabajadoras despedidas. “Queremos denunciar el atentado que suponen estas medidas antiobreras contra la libertad sindical y los derechos de la clase trabajadora”, aseguraban en la nota. Además, han anunciado nuevas acciones a realizar para oponerse a la actitud de la empresa gestora.

La Voz de la Merindad

HUERTA DE PERALTAKO LANGILEEK GREBA EGINEN DUTE BERRIRO

    LABek iragarri duenez, datorren astelehenean lehen greba eguna egingo dute Huerta de Peralta enpresan.  2018-2019ko neguan zehar, Huerta de Peraltako plantillak greba mugagabea egin zuen. 28 egun iraun zuen lanuzteak. Afrikatik migratutako pertsonek osatzen dute ia osoki enpresaren langileria. 

   Langileen eskaera asko jasotzen zituen akordio batekin amaitu zen protesta. Baina enpresako LABeko atalak salatu duenez, Huerta de Peraltako jabeek ez dute behar bezala bete sinatutakoa.

   Protestarien aurkako jazarpen eta erasoak salatu ditu azken urtean sindikatuak. Greba bitartean haren eragina ahultzeko zuzendaritzak kanpoko lehengaiak erosi zituen, eta greba eskubidearen kontrako neurri honi erantzuteko, furgoneta bat gurutzatu zuten Imanol Salinasek eta José Javier Osesek, LABeko kideek. Foruzainen salaketa epaitegietara iritsi zen. Bi sindikalistak ez ziren epaile aurrean azaldu. 5 hilabeteko espetxe zigorra jaso zuten 2019ko azaroan ekintzarengatik.

   Iazko azaroan, berriz, LAB sindikatuak eta Houssein Yagoubi Huerta de Peraltako enpresa batzordeko presidenteak salatu zuten jazarpena jasotzen ari zirela enpresako zuzendaritzaren eta CCOOen aldetik, eta sindikatu hori Yagoubiren kaleratzea bilatzen ari dela. 

Euskalerria Irratia

EL SINDICATO LAB Y LA ASAMBLEA DE TRABAJADORAS DE LAS HERMANITAS DE TAFALLA DENUNCIAN LA REPRESIÓN EMPRESARIAL

 Días atrás dimos cuenta de la movilización que las trabajadoras de la Residencia Las Hermanitas de los Ancianos Desapamparados de Tafalla habían emprendido contra el despido de tres de sus compañeras. Según nota del sindicato LAB y de la asamblea de trabajadoras, "la  empresa está utilizando la amenaza, coacciones e incluso el despido para cercenar sus derechos e intentar que no puedan ejercer el derecho que les asiste de tener una representación sindical en su lugar de trabajo y a organizarse en defensa de sus derechos". 

Desde que la empresa tuvo conocimiento de que las trabajadoras se estaban organizando para realizar elecciones sindicales,, el trabajo en esta residencia ha sido muy difícil por las continuas amenazas y coacciones sufridas por la plantilla, llegando incluso esta semana a despedir a tres compañeras.

El sindicato LAB, junto a las trabajadoras, quiere denunciar enérgicamente esta situación. "No podemos quedarnos impasibles ante el intento de la empresa de vulnerar los derechos de la clase trabajadora y estamos plantilla y sindicato unidos en esta pelea. Queremos denunciar el atentado que suponen estas medidas antiobreras contra la libertad sindical y los derechos e la clase trabajadora, e igualmente queremos informar que esta semana denunciaremos ante Inspección de Trabajo estos hechos y vamos a continuar luchando porque nuestras compañeras vuelvan a estar junto a nosotras. No queremos dinero ni migajas, queremos un trabajo digno y unas condiciones laborales dignas, y, es por ello, que vamos a seguir adelante con determinación por conseguir una representación sindical y la vuelta de nuestras compañeras a trabajar junto a nosotras".

DESPEDIDAS SIN PREVIO AVISO TRES TRABAJADORAS DE LA RESIDENCIA DE HERMANITAS EN TAFALLA

     Tres trabajadoras de la residencia San Francisco Javier de Tafalla, más conocida como de las "Hermanitas de los Ancianos" han sido expulsadas "por burofax, después de dos años y sin preaviso alguno", según ha denunciado la asamblea de trabajadoras junto al sindicato LAB. 

         De esta manera, a través de un comunicado, las trabajadoras han denunciado "amenazas, coacciones e incluso el despido para cercenar el derecho de las trabajadoras e intentar que no puedan ejercer el derecho que les asiste de tener una representación sindical en su lugar de trabajo".